每年春节过后，不管是广州，义乌，珠三角等各地“招工难”的话题都在不断持续发酵。2017年，这一现象尤为明显，众多企业纷纷面临着无法正常开工的严峻挑战。各家企业也使出浑身解数，在企业门口纷纷放出招聘信息，效果却不然。但是,在义乌唯独有这么一家女包箱包厂，春节后返工率却能高达99.9%。那么现在，就让我们一起来探索这家箱包厂-志豪皮具是如何成功的运用了吸引力法则。

始终坚持：发现问题，不如预防问题的原则

招工难，对于制造业来说，已经不是突出问题，而是普遍问题。那么志豪皮具不仅仅做到了对症下药，更是未雨绸缪。早在2016年，便已经找出问题，提出了解决以及预防招工难的方案。

招工难三大原因：

第一：职员得不到期望的薪资值。据中新网报道：“2008年，工人保底工资只要1800元，那时候，招人很容易。如今，每月工资开到3000元，也很难招到人。

第二：职员不但追求合理薪资，对工作，生活环境的要求也有了新的变化。

第三：职员无法实现个人价值。

针对这三大主流原因, 这家箱包厂却是逆流而上。

1. 对于中国廉价劳动力时代一去不返，这家箱包厂更是顺水推舟，提出10年赶超发达国家的平均人工收入。

2. 对于工作和生活环境, 经过3年的不断优化，志豪皮具已逐渐形成了公园式企业，今年公司更是每月拿出10万元改善伙食，也为大家换上了更加舒适的新床。

3. 对于价值，中国梦，志豪梦，每一位志豪人都在为实现重新定义女包时尚，打造中国特有的女包时尚品牌而努力。因为有梦想，志豪人已经不再局限于实现个人价值，而是逐渐走上实现中国梦，志豪梦的道路。

小编在志豪皮具得到的消息是：在志豪皮具工龄超过10年的已经超过200人，超过15年的有100人，超过5年的竟然已经有300人，这是一个多么令人叹为观止的生动数据。对于制造业，充足的劳动力不仅能满足于稳定的生产能力，然而经验丰富的职员更能生产出优质的产品。也许，就是这么一家企业，不仅仅是客户的最佳选择，更是所有职员最向往的那第二个家。让我们一起期待这家企业在2017年再创辉煌，实现中国梦，志豪梦。

义乌志豪皮具——义乌箱包协会副会长单位！

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